Werkdruk Sociaal Domein aanpakken
Hallo allen, op 13 juni was over de werkdruk met contactpersonen van de teams over het gesprek met Esther op 23 mei. Op 3 juli gaan we opnieuw in gesprek. We vragen teams om daarom een petitie te ondertekenen. In de petitie staan in het kort de conclusies uit de rapportage van maart jl.
Petitie
Wij
Wij zijn op de hoogte van de acties die er gebeuren in het kader van aanpak werkdruk Sociaal Domein door medewerkers uit verschillende maatwerkteams met ondersteuning van vakbondsgroep FNV.
constateren dat:
De conclusies zoals verwoord in de rapportage werkdruk siza maatwerk maart 2019 worden herkend en gedeeld. Samenvattend zijn deze conclusies:
Er is bij de maatwerkteams een te hoge werkdruk door te veel taken die binnen de gestelde tijd gedaan moeten worden
Er wordt collectief werkdruk gemeld als gevolg van psychosociale factoren
Oorzaken hiervan liggen op het gebied van gemis aan nabijheid, onduidelijkheid over taken, angst om je niet kortdurend te mogen ziekmelden, manager die op afstand staat, irritatie over het moeten werken binnen een kader dat niet reëel is, geen antwoorden krijgen op vragen, slechte communicatie e.d.
Verder onderschrijft het team dat het kader ziekteverzuim sociaal domein dat nu actueel is niet voldoet.
en verzoeken
Problemen rond werkdruk moeten worden opgelost
In het beleidskader ziekteverzuim wekt met name de bepaling over kortdurend ziekteverzuim wekt de verwachting dat wanneer je kortdurend ziek bent dit in eigen tijd ingehaald moet worden. Deze bepaling moet gewijzigd/geschrapt worden.